Žene koje pomažu jedna drugoj su uspješnije

post-title

Iako je konkurencija među ženama stvarnost, suradnja i podrška među njima također je uobičajena praksa u profesionalnom svijetu, što se odražava u pristupu većim odgovornostima i autoritetima, kao i boljim plaćama.

Prema studiji Harvard Business Reviewa, dok i muškarci i žene imaju koristi od bliskog kruga vršnjaka na svojim radnim mjestima, žene mogu najviše iskoristiti te veze kako bi pristupile višim rukovodećim položajima. vlasti i veće plaće.

Istraživanje smatra da ovaj intimni krug ženskih kontakata može pružiti onima s visokom odgovornošću za privatne informacije o mogućnostima zapošljavanja i izazovima.

Brian Uzzi, profesor vodstva i organizacijske promjene na Kellogg School of Management u Illinoisu, Sjedinjene Američke Države, utvrdio je, kada je provodio uzorak među diplomiranim studentima u poslovnoj administraciji, da su mreže uspješnih vođa važne i za muškarce i za žene, za žene, prvi imaju koristi od njih u osnovi tijekom boravka u magisteriju, dok žene koriste svoj krug za kasnije zapošljavanje.

Tako se žene suočavaju s kulturnim preprekama koje ih sprečavaju da napreduju s muškarcima, uz bliske veze s drugim ženama.

Jocelyn Greenky, stručnjak za uredsku politiku i kulturu, promovirao je inicijativu The FQ Lounge, koju definira kao novi klub za djevojčice na radnim mjestima kojima su prije dominirali muškarci.

Greenky, izvršni direktor korporativnog Sider Roada, pomogao je povezati više od 17.500 žena poduzetnica i rukovoditelja kroz ovu ideju, koja se temelji na: postoji moć u paketu žena, i shvaćaju Vlastite snage omogućuju drugima da budu bolji.

Moramo promijeniti stereotip da žene ne podržavaju druge žene, rekao je stručnjak nakon što je naglasio da su istraživanja pokazala da žene najviše imaju koristi od suradnje svojih najuspješnijih poslovnih partnera.

Biblical Series I: Introduction to the Idea of God (Listopad 2019)


Top